Stressprävention mit RELIEF

Mit dem Diagnosetool RELIEF© kann im Unternehmen sinnvolle Stressprävention betrieben werden.

Kennen Sie Ihren Stressindex?

Dieses Diagnosetool ermöglicht eine Stressdynamik früh zu erkennen. Gleichzeitig werden auf individueller Ebene die stressrelevanten Faktoren wie Fühl-, Denk- und Verhaltensmuster identifiziert, um wirksame Maßnahmen in der Mitarbeiterentwicklung festzulegen.

Im Besonderen gibt der Test Aufschluss über die gesundheitsförderlichen Potenziale im Menschen. Dieses Potenzial zu kennen und aktiv nutzen zu können, hilft die psychische und physische Belastung in intensiven Arbeitsphasen nicht zu hoch werden zu lassen.

Stressprävention mit RELIEF©

Im Rahmen der Stressprävention mit RELIEF werden so versteckte Ressourcen und Entwicklungspotentiale sichtbar und nutzbar gemacht. Sie stellen einen wesentlichen Gegenpol dar, um Demotivation, Sinnverlust und psychische Belastung nicht überhand nehmen zu lassen.

Unternehmensnutzen

• verbessert langfristig das Betriebsklima
• erhöht die Produktivität
• fördert das individuelle Wohlbefinden
• senkt Personalfluktuation und Fehltage
• identifiziert die Hauptrisikofaktoren für Stressbelastung
• unterstützt die HR Abteilung in der Mitarbeiterentwicklung
• kann mithelfen Burn-Out gefährdete Mitarbeiter und Teams zu identifizieren
• Ressourcen können zielgerichtet eingesetzt werden
• Auswertung auf Teamebene liefert wichtige Informationen (z.B. Vertriebsabteilungen)

Erfasst werden fünf Einzeldimensionen, aus denen sich ein aussagekräftiges Gesamtbild der individuellen Stressanfälligkeit ergibt.

Auswertungsdimensionen von RELIEF:

• Motivation und Sinn in der Arbeit
• Bio-psycho-soziale Belastung
• Stressfördernde Einstellungen
• Stressfördernde Verhaltensmuster
• Salutogenese: Was erhält im Arbeits- und Privatleben gesund?

RELIEF© erfasst und misst die individuelle Stressanfälligkeit in all diesen Dimensionen und gibt, wo indiziert, klare Veränderungsempfehlungen und Handlungssätze.

Das Testverfahren RELIEF beruht auf Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Psychotherapie. Dabei wurden die Sichtweisen von Viktor Frankl, dem Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, ebenso berücksichtigt wie die Erkenntnisse der modernen Stressforschung und der Salutogenese, die von A. Antonowsky begründet wurde.

Die Salutogenese setzt sich mit der Frage auseinander, was den Menschen gesund erhält.