Den Veränderungsprozess an die Persönlichkeit anpassen
Jeder Mensch hat individuelle Interessen und Stärken. Diese im täglichen Arbeits- und Privatleben zu nutzen, um neuen Herausforderungen zu meistern, erfüllt Menschen mit innerer Zufriedenheit. Dies hat schon Mihail Cziksentmihaj in der Flow-Forschung beschrieben.
Menschen, die sich zu einer beruflichen Veränderung entschließen, stellen sich im Laufe des Prozesses immer wieder Fragen wie: „Bin ich am richtigen Weg?“, „Welche Wege sind für mich sinnvoll?“
„Veränderung ist die Umkehr der Gewohnheiten“
Den Veränderungsprozess von einem Coach begleiten zu lassen, hilft Ziele zu definieren, damit ein realistischer und somit auch umsetzbarer Plan entstehen kann, der Sie schrittweise dem Ziel näher bringt.
Mit einer entsprechenden Ziel- und Visionsarbeit, ist es immer möglich zu überprüfen, ob man am richtigen Weg ist oder ob eine Anpassung erforderlich ist.
In unserer wissenschaftlichen Arbeit mit dem Titel „Wie kann lösungsfokussiertes Coaching helfen, berufliche Veränderungsprozesse zu unterstützen?“ haben wir anhand von Probanden evaluiert, welche Coachingmethoden bei den Anliegen zu diesem Thema besonders förderlich sind.
Zusätzlich haben wir hierzu ein 3-phasiges Modell entwickelt, welches die Stufen des Fortschritts für einen beruflichen Veränderungsprozess abbildet.
Das Ergebnis aus der Evaluierung der Probanden ergab eine Häufung der Anliegen in der jeweiligen Phase. Daraus konnten interessante Schlussfolgerungen zur spezifischen Anwendung von unterschiedlichen Methoden gezogen werden.
Des Weiteren entstand im Rahmen dieser Arbeit eine Liste an Best-Practice Ansätzen für Menschen die eine berufliche Veränderung in Erwägung ziehen und auch für Menschen die bereits mitten in diesem Prozess sind.
Mit diesen Best-Practice Ansätzen ist es sehr früh im Veränderungsprozess möglich, Probleme zu vermeiden und wesentliche Entscheidungen zu treffen.
Kundennutzen
- Arbeit an intrinsischer (eigener) Motivation
- Neue Impulse und Lösungsansätze
- Best Practice aus der Arbeit- und Forschung durch die Coach
- Erlernung von Visualisierungstechniken aus dem Mentaltraining
- mehr wahrgenommene Eigenkompetenz (ich traue mir selbst mehr zu)
- Mentale Begrenzungen werden überwunden
- Umsetzungsschritte werden klarer
- Möglichkeit wieder Schwung zu holen – Einflüsse von außen
Zielgruppe
Personen die ihre Stelle bzw. ihren beruflichen Inhalt verändern wollen, also Menschen die:
- ihren aktuellen Berufsweg neuen Schwung verleihen wollen
- eine neue berufliche Orientierung in Angriff nehmen (freiwillig oder erzwungen)
- erste Schritte in die Selbstständigkeit mit Orientierungshilfe unternehmen wollen
- ihre Visionen und Wünsche in die Tat umsetzen wollen
Angebot
In der ersten Einheit wird intensiv an der Vision und dem Ziel gearbeitet. Dauer ca. 3 h
In Folge finden einstündige Coachingeinheiten statt.
Auf Basis der Ergebnisse meiner Forschungsarbeit, empfehle ich die Begleitung von beruflichen Veränderungsprozessen für 6 – 12 Monate. Die meisten Kunden nehmen Coachingeinheiten im Abstand von 2-6 Wochen in Anspruch.
Nach der ersten Sitzung können die Coachingeinheiten auch per Videokonferenz in Anspruch genommen werden.