Um die Stärken und Schwächen ihrer Mitarbeiter herauszufinden, kann eine Potenzialanalyse helfen. Die Mitarbeiterauswahl und – entwicklung wird auf diese Weise effizient auf die Unternehmensstrategie abgestimmt.
INSIGHTS MDI beinhaltet zwei verschiedene Analysen:
- Die INSIGHTS MDI Verhaltens-Analyse basiert auf dem sogenannten DISG-Modell. Die vier Grundtypen unterscheiden Menschen nach Verhaltenspräferenzen. Dabei ist kein Typ besser oder schlechter: Jeder Typ hat seine Stärken aber (damit verbunden) auch bestimmte Schwächen.
- INSIGHTS MDI Motiv-Analyse (PIW – Persönliche Interessen, Einstellungen, Werte)
Um einen Menschen verstehen und beurteilen zu können, ist es erforderlich die Verhaltenspräferenzen („Wie“ verhält sich der Mensch) zu kennen. Es bedarf auch der Kenntnis der Motivstruktur. Was treibt eine Person an? („Warum“ verhält er sich so)
Das INSIGHTS PIW (Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte) – Modell basiert auf den Arbeiten von Eduard Spranger, welcher sechs grundlegende Handlungsmotive unterscheidet:
- Theoretisches Motiv: Suche nach der Wahrheit, Interesse an Wissen
- Ökonomisches Motiv: Unternehmertum, Nutzen- und Erfolgsorientierung
- Ästhetisches Motiv: Interesse für Formen, Harmonie und Anmut
- Soziales Motiv: Menschenliebe und Selbstlosigkeit
- Individualistisches Motiv: Interesse an Macht, Einfluss und Ansehen
- Traditionelles Motiv: Interesse an Einheit und Ordnung, Sinn im Leben finden